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    1. 工作服和職業裝在時尚方面受哪里因素的影響

      現在大小的企業都越來越講究服裝的統一性,所以定制專屬工作服成為了他們的必然選擇,其實在大多數人看來職業裝和工作服是一個意思,只是職業裝針對白領,工作服針對普通工人、生產在線上的員工們穿的。對于職業裝而言,主要是體現職業素養的。而工作服是為了體現企業文化和統一的需要。因為作用的人群有區別,決定了工作服跟職業裝在時尚性上是不能比擬的。那么有哪些因素限制了這一點呢,下面是工作服廠家總結了一下幾個方面:


      1、服務群體過于復雜


      職業裝設計制作是為了服務某個人的,更多的要按照消費者的喜好來進行;工作服是為了服務整個企業,而企業是由一個龐大的群體組成,有老的,年輕的,男的,女的,有時候細分出來還有上層管理,中層管理等等,要滿足不同人群的需要,又不能違背統一的要求著實困難。


      2、成本的制約


      通常大型企業一年工作服的采購量少則幾百萬多則上千萬,對于那么大的一筆支出,大多數企業都是會嚴格節約成本的,他們也都希望能用比較少的支出做出比較適合要求的企業工作服。但是俗話說得好,一分錢一分貨,錢上的嚴格把控對服裝的選擇有著大的限制,對定做工作服的質量大打則扣。


      3、更換服裝款式受制約


      企業統一工作服款式,很大一方面是為了宣傳自己,所以在把工作服招牌打出去后一般是不會輕易更換款式的,因為在外人看來已經對你有認同感。像順豐快遞的工作 服,一看到他們的工作服就很容易想到是順豐快遞,即使更換也需要很多年的時間。而且有些企業定做的工作服是為了體現企業嚴謹、穩健作風的一面,假如款式設計太潮流,會造成制服的內在價值隨著潮流結束而大打折扣;如果設計太過保守,也會給人造成脫離時代、缺乏活力和進取精神的印象。


      4、消極被動的認同感


      上班時穿工作服一方面是出于安全的考慮,一方面也能起到約束員工的作用,但是許多員工覺得,反正就是工作時才穿的衣服,還講究什么時不時尚的,只要能穿就好,不過分在乎美不美觀的要求。


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